某超大企業ではセクハラ・パワハラが発覚すると子会社出向になる・・・
某超大企業では、セクハラ・パワハラが発覚すると子会社出向になるが、その出向の原因がセクハラだとセ・リーグ出身、パワハラだとパ・リーグ出身、外出身だとメジャーリーグ出身というラベルがつけられるという投稿が反響を呼んでいます。
某超大企業ではセクハラ・パワハラが発覚すると片道切符で子会社出向になるので、子会社のマネジメント層がハラスメント人材だらけで地獄の様相を呈しており、出向の原因がセクハラだとセ・リーグ出身、パワハラだとパ・リーグ出身、海外出身だとメジャーリーグのラベルがつくらしい。
— たろ丸 (@tenche1204) July 25, 2021
親会社に入れない人が安定しているイメージを抱いて子会社に就職したり、転職するケースをよく目にしますが、子会社はこのように親会社からある日突然謎の偉い人が降ってくるのでおすすめしません。さらに子会社は部長以上が親会社出身ばかりで出世もできないので資本独立している会社に入りましょう。
— たろ丸 (@tenche1204) July 26, 2021
ただし外資の場合は状況が少し変わります。外資日本支社も子会社ですが外資で働くのは待遇面を重視するならありです。本社で出世するのは難しいことが多いですが大手外資であれば日系で年収が600万円程度の方でも年収1000万円は比較的簡単に稼げるからです。
— たろ丸 (@tenche1204) July 26, 2021
特にエンジニアなどの技術職や営業職など出世しなくても良い待遇になれる職種の場合は外資系は日系よりも裁量も待遇も良いケースが多いので一度は転職先として検討する価値があります。英語で諦める人が多いですが職種によってはあまり必要ないので意外となんとかなります。
— たろ丸 (@tenche1204) July 26, 2021
ネットの反応
人気のセ、実力のパ
とも言われますね— wan (@ta091431) July 26, 2021
ラベルつけ上手すぎるでしょ…
— xylish-soda-blue (@XylishB) July 26, 2021
こんなセパ両リーグ要らん！
平社員の叫び
— ayako munakata (@shoreline_gold) July 26, 2021
親会社に残ってても発展途上国の駐在員はセクハラパワハラし放題と言う事が多い。本社の目が届かないから
— Izo (@zenjidesign) July 26, 2021
セクハラ・パワハラが容認されない風潮になって良かったですね。
昔より進歩してる— モリ＠反出生主義 (@mr1aan) July 26, 2021
なんて迷惑な…
ハラスメント人材は懲戒解雇なり企業内で処分して欲しい。
出向させるならせめて一番下のヒラとしてでしょうよ。奴等をハラスメントできる地位につけるなんて…— 幽らり@人形狂のラプソディ (@you_rari) July 26, 2021
