【介護事業を買収→異動通知】損保ジャパンのリストラ方法がエグいｗｗｗ
多くの企業が経営改善のために行うリストラですが、今回損保ジャパンのリストラ方法が過酷だと話題になっています。
これはえっぐい… https://t.co/XfJA31nsGW pic.twitter.com/8ZnaDNZr2O
— 現物メガネ@転職中 (@kabumori0825) May 29, 2021
ネットの反応
特に保険業界のバブル入社の方はエリート思考が強そうですね。そこで急に介護やれって言われたら、これまでのキャリア否定されたと感じて自らやめちゃいますね笑
普通に怖いです😭— 現物メガネ@転職中 (@kabumori0825) May 29, 2021
10年前だけど、小さな不動産会社にいました。そこは介護の会社も経営してた。そこに入社してきたのは、前職が介護職の男性。介護以外の職をさがして転職してきた。なのに一か月で介護の会社に移動させられ、1ヶ月後に出社してこず、介護されてた。ひどいと思った。
— シナモン (@cinnamon_tweet) May 30, 2021
対抗策は少し介護の仕事やってから鬱の診断書取って休職、うまくいけば労災、その間に転職活動くらいしか対抗策なさそう。しかも認定取りにくいだろうし。会社強い
— ごまプリン (@knEzmquc3YoOSZa) May 30, 2021
裁判起こしたら企業側が負けそうなくらいには露骨ｗ
— ヴぃっくる (@eaAKwvf1tiincxS) May 30, 2021
大手企業ではいくらでもある話ですね。
新しい事業に挑戦するというお題目で人員整理。
会社作って余剰人員押し込んで、１０年ぐらいしたら潰す。 リストラしてない優良にみえる企業こそよくやってます。決してニュースにはならない話しです。— tokumeikibon 原発再稼働・新型原発を！ (@tokumeikibon1) May 30, 2021
モロに追い出し部屋なので集団訴訟になって欲しい…これが横行したら会社都合退職の制度なんて無いと同じです…
— てっしー@名古屋のローマ市民 (@teshy_FEF) May 30, 2021
