労働人口の80%くらいが「人件費=給料」だと思ってる現実、人月60万で社員の手取り25万ギリギリなのを理解してくれない
ほとんどの人が、「人件費=給料」だと思ってる現実ですが、企業側からすると交通費、福利厚生、社会保険料がなどを考えて今支払っている額がギリギリなのを知らないという投稿が反響を呼んでいます。
マジな話、全労働人口の80%くらいが「人件費=給料」だと思ってるよな。人月60万で受けて社員に手取り25万渡してギリギリだってこと、何度話しても絶対に理解してくれない人とかいる。
— 下田賢佑 (@kensukeShimoda) July 20, 2020
分からない人のためにもうちょいミニマムな話をすると
書家の僕が個展をするとして
8時間8000円でスタッフを雇うとしたらそのスタッフが8001円売ってくれないと赤字なんですよね。
僕の労力分を補填する役割はもちろんですが売り上げを上げてもらうために雇っているので。— れんれん｜書家 (@syoka_Renren) July 21, 2020
ここが分からない人が「言われた通りに動いたじゃないか！」と変な切り口で攻撃してくるんですよね。
— れんれん｜書家 (@syoka_Renren) July 21, 2020
ネットの反応
そうそう、労働者が賃金以上の働きをして生んだ余剰価値を取っていくことで会社経営者が裕福な生活できることを全労働人口の80%が理解してないと思いますね。労働者は基本的にもらえる賃金は生んだ価値以下しかもらえないもんなんですよね資本主義社会では。
— きり (@kiri_dono) July 20, 2020
新卒時代に先輩から徹底して指導いただいたこと。
総支給の３倍稼げるまでは会社は赤字
お客様があなたに給与の３倍、４倍の価値を認めるまで会社は投資
だから早くお客様にそれ以上の価値を認めてもらえるように育て
４倍以上払ってもらえるようになったら転職しろhttps://t.co/8jZ5E5CuSI— %‰‱ (@_No_Hindrance_) July 20, 2020
サラリーマン正社員だとわからないひとはわからない。
あとは、大きい企業の管理職とか、課員の人件費計算してるくせに、取引先に対してそっちの人件費は高いとかいってくるの本当馬鹿にしてるとしかおもえない。
原価計算のエンジニアも時々給料分しか原価に計上してないし。— D.B.ヴィオレッタ・ヴァレリー Violetta Valery (@DB04066813) July 20, 2020
ほっほっほ
これはこれは…
下田さんが
素晴らしいツイートを
して下さりましたよさぁ
ザーボンさん
準備はよろしいですか関心を持ったときが
絶好の学習のチャンスですわれわれも
今一度勉強することと
いたしますよhttps://t.co/ZE2OjnbB2h pic.twitter.com/wlfcifh049— やけに仏教に詳しいフリーザたん (@waraikatahohoho) July 21, 2020
ほんと、それはあるよね。
中抜きとか、搾取とか、ぼったくりとか言うんだよなw
福利厚生費だけで無く、人件費コストの中にオフィスのスペースm2、机、文房具、お茶代w労災保険、通信費、"給料を渡すための事務処理" 、教育費、などひとり働かせる為にかかる費用が直接/間接あることが見えていない。
— 電磁エンド (@Enddenji) July 20, 2020
