メンタルを破壊する十人衆が会社あるあるあすぎると話題に！
会社において、メンタルを破壊してくる上司や同僚の行動があるあるすぎると話題になっています。
メンタルを破壊する十人衆を書いてみた。 pic.twitter.com/Z2Czu2RCrI
— むぎ＠社内SE (@MUGI1208) June 13, 2020
自分がされて嫌だったことは、人にはしたくないなって思ったので、自戒をこめて書いてます。お互いがお互いを尊重して仕事できたら良いですね。
— むぎ＠社内SE (@MUGI1208) June 14, 2020
ネットの反応
うちの職場はその「十人衆」の管理職せいで病気休暇になって裁判を起こされましたことがあります。
そしてその「十人衆」が訴訟対応なんてさせられるわけない（余計な事言われたら組織としても困る）ので、何の罪もない後任の管理職が対応に追われて気が狂っていました。— ユーリス@終身雇用とアントレプレナーを両立したい (@NtYusuke) June 13, 2020
そうですね。どちらにも問題はあると思います。完璧な人なんてそうはいないので。だから双方歩み寄りなんだと思います。やる方もやられる方も、どちらの視点でも「相手方が悪い以上終わり」だと、ろくな事にはならないですよね。
— むぎ＠社内SE (@MUGI1208) June 14, 2020
うまくいかない状況があったとして、それが他責であれ自責であれ、「いっしょに解決しよう、うまくいく方法を一緒に考えよう」という姿勢が、最終的に解決に向かう方法だと思う。
— Rinta (@rinta100) June 14, 2020
全て受け身マンの新人
教えてくれるのが当然、教わっていないことは出来ないのは当然
こちらが分からないなら教えてくれるまでこちらから絶対に聞かない、教えない先輩が全て悪い俺は悪くないマン
新人だし、教育係が無能だから失敗しただけだから俺は悪くはない
教育係が悪い— Catfish's emperor (@namazubou) June 14, 2020
十人衆に対応してるイラストや凄い。
— cova (@dr_cova) June 13, 2020
「俺が絶対正しいマン」で今困ってる。
あとは今までの経験だとあまりないなぁ。
「お客様レビューの敵は身内マン」
はいたけど。客しか見てないので自社の開発は苦労する。— 別地ᗩᘆ@インフラおじさん (@betisan) June 13, 2020
