日系企業さん「女性で40代ではこれが相場です！」と外資系企業の半分の給与提示をしてしまう
日系企業の時代が、40代の女性に対して外資系企業の半分の額の給与提示をしてしまい、これが時代錯誤だと話題になっています。
🇯🇵の会社から転職のお誘いが来たのですが…
提示給与が今頂いてるお給料🇩🇪の半分なんですよ。お断りしたら理由を聞かれたのでその旨申し上げたら、「女性で40代で🇯🇵企業ではこれが相場です！」てキレられた。
40代🇯🇵女性はこれ以上お金稼いじゃダメって規則でもあるの？
ちなみに私頼んでないよ転職？— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
ちょっと朝からモヤッとしたのですが、時間が経てば経つほど怒りがふつふつと湧いてきて😅。
勝手に人を見積もって、「40女はこれくらい給料払っとけばいい」って感じが本当に嫌。渡独した時に登録だけした転職系サイト様だったんだけど、帰宅したら抹消しようと思う。久々に腹がたった。— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
誤解ないように申し上げると税金が全く違うので、手取りで比較したら半分って事じゃないし、私が怒ってるのはそこでは無いんです(大事だけどねお給料)。
この性別と年齢がまずありきで人材を見る目線がいただけない。その人の能力と個性をまず問うべきだと思うんですよ。— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
私も断る時に今までの仕事や資格を再度申し上げた上で「だからこれくらいの年収を頂いていて」と説明したんだけど、その返答が「40代で女性ならこれが相場！」って…女性が活躍する社会目指すんじゃなかったんか日本は！と、がっかりも大きいのです😞
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
令和にもなってまさか性別年齢ありきのオファーを堂々と頂くとは思ってなくてその時はびっくりして怒りはゼロだったんですね。穏やかに会話を終えました。でも次世代の事、これから転職を考える方の事を考えると、私は相手がヘコむくらい怒ってキレるべきではなかったかと…今回反省も大きいです😞
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
それから…ドイツはいい職場環境で日本はダメってことを言いたいのではないので。日本にも誇れる優良企業は沢山あります。私は雇って貰えなかったけど😅
🇩🇪でもヤバい会社はある。ただ労働者が雇用主やエージェントと対等に雇用条件を交渉できる土壌は🇯🇵よりは多少あるかもしれないです…— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
扱いづらいんでしょうね、あまり個が際立ちすぎると。
和を尊ぶ事そのものは美徳ですけど、その精神に便乗して搾取したりストレスかけ合うのは不毛なような気もしてます…もっと生きやすくならないですかねえ😞— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
30歳で上京した時、30歳で転職？独身で？正社員は無理だよ。派遣も厳しいかもね。お給料は15万が相場だよ。って企業やら派遣会社側から言われました。
その後無事いい会社に拾って頂きましたが、当時登録した派遣会社からは未だに連絡がきます。あの時バカにしたくせに！って思って鼻で笑ってます！— ハピちゃん❤︎ (@ayachaaan__) November 25, 2020
私も派遣会社から「年齢的に…資格が無いから…」と散々馬鹿にされて来ましたが、派遣で勤めた先で正社員に切り替わり、派遣社員をまとめるリーダーのポジションに。
今では昔自分を馬鹿にした派遣会社の担当に「年齢とかどーでも良いんで、スキルのある人材連れてきて下さい」って言ってますw— ぽんちき★MONOEYESが大好きです。 (@sleepy_bear_p) November 25, 2020
今からでもEメールで一言いってやりたいくらいひどいですね。
ちなみに日本はお給料安すぎ。私はNY市でアメリカの会社で働いていますが、もう日本の会社からはいくらいい条件を提示されても、所詮たいしたことなくて、なんかお給料以前に、日本のことが心配になるくらいだよ。— Маяוе マリー🇺🇸NYC🗽 (@MarieNYC3) November 24, 2020
日本の企業は男女関係なく安く買いたたくのがデフォルト
だから能力のある人は起業するかアメリカなどの
能力で金を出す国に出ていくんですよ— The Killey (@TheKilley) November 24, 2020
我が国の給与は世界の特に東南アジアの1/2〜1/3ですね。
お断りが正解だと思います。
暗黒の20年。— 一本義®️VK♦️ENTO♦️BONVOY (@k0bejapan) November 24, 2020
大幅な昇給が！？
上司から「能力や仕事ぶりに合わせた」と言われ、それまで培って来たものを評価して貰えたのだと嬉しくて泣きました。私が就職したのは30代後半。🇩🇪の会社。
日本では、年齢や資格など履歴書に書かれている内容や条件で判断するけれど、海外では人を見てくれるのだな〜と思いました。— ぽんちき★MONOEYESが大好きです。 (@sleepy_bear_p) November 25, 2020
わー久々に💢っときました。向こうから話持ってきておいて😒 なんで同じ業務内容に対して、そのポジションにつく人の性別と年齢で給与が変わるのかも意味不明。過去の実績などで同じポジションでも給与が違うのはありだと思います。
— Erika S🇩🇪🇯🇵👨👩👧👦 (@german_life_ES) November 24, 2020
メーカーにしても、発明したら海外では個人に褒賞が与えられますが、日本では企業のものとなってしまうことも、有能な技術者などから海外に流れてしまう、ということも職業訓練関係の学校に勤めている知り合いから聞いたことがあります。
青色LEDを発明した人もそうでしたよね。— 0655 (@3tr1UhTtMEowTTx) November 24, 2020
アメリカでもありました！とある日系企業から、今の年齢ではこれくらいでいいでしょ？って言われました。今もらってる給与の半分より少ないくらい。その態度にモヤっとした思いがあります！
— うどん 三郎@アメリカ生活14年目&米企業グローバルマネージャ (@UdonSabrosoBBBB) November 24, 2020
アメリカでもありましたよ。年齢性別ではなくて、自分の場所は物価がNYの半分だから5万ドルの給与はNYの10万ドルと同じ、と、就職活動なんも関係ない場で(そもそも就職活動していない)。業界人が大勢いるところでバスの中で皆静かだったからまる聞こえ。恥という概念は経営に不要？
— London May (@MeaouMeaou) November 24, 2020
前例を壊さない、日系企業あるあるですね🙄
これだから、有能な人材は日系企業から出て行く😁
— Shinsuke Tahara (@ShinsukeTahara) November 24, 2020
